De directies van Unica en Stichting Humanitas namen tijdens een uitwisselingsprogramma een kijkje in elkaars keuken. Fred van Duijvenbode, van Unica Building Services Rotterdam: ‘Het is hartstikke inspirerend en leerzaam om je grenzen te verbreden.’
Tijdens een bijeenkomst van Handen van Humanitas, ook aangesloten bij Rotterdamse Zaken, ontstond het idee voor een uitwisseling tussen Stichting Humanitas en Unica Building Services. ‘We hebben daar de directrice van Stichting Humanitas ontmoet,’ vertelt Fred, commercieel manager bij Unica Building Services. ‘Toen ontstond het idee om de twee directeuren bij elkaar in de keuken te laten kijken.’
Het uitwisselingsprogramma op een ochtend in december leverde aan beide kanten veel herkenning op. ‘Humanitas werkt in de zorg en wij in de techniek. Dat zijn totaal verschillende branches, maar we hebben veel raakvlakken. Zo kampen we allebei met onder andere personeelstekorten en moet je creatief zijn in je recruitment.’
Tekst gaat verder onder de foto
Veilige werkomgeving
Ook het belang van een veilige werkomgeving bleek een gedeelde waarde. ‘Bij ons moet er aan de voorkant van een project aan alle veiligheidsvoorwaarden worden voldaan. Is een situatie niet veilig, dan kunnen we ons werk niet uitvoeren,’ legt Fred uit. ‘Bij Humanitas geldt dat net zo.’
Wat de uitwisseling extra bijzonder maakte, was het ontbreken van een commercieel doel. ‘Er was gewoon een natuurlijke klik. Een van onze monteurs nam Merel Boon, directrice van Stichting Humanitas, mee op pad – in een Unica-jas – en onze directeur André van der Veen bezocht onder meer het straatkappersproject. Hierbij worden daklozen in een bus geknipt in plaats van op straat.’
Tekst gaat verder onder de foto
Zij-instromers in de techniek
De ontmoetingen zorgden voor nieuwe inzichten. Zo vertelde Humanitas over hun aanpak om personeel uit Indonesië te werven. Na een jaar Nederlandse les gaan zij in Nederland op een eigen afdeling aan de slag. ‘Dat kan ook interessant zijn voor zij-instromers in de techniek,’ aldus Fred. ‘Natuurlijk nemen we kundige mensen aan. En ja, ze spreken gebrekkig Nederlands en moeten de gewoontes aanleren. Maar als dat geen belemmering is en de veiligheid gewaarborgd blijft, waarom niet?’
Bij Humanitas viel vooral de trots en loyaliteit van de Unica-medewerkers op. ‘En hoe ontspannen zij werken, ondanks de omvang van de opdrachten. De werkbalans is goed en dat was voor Humanitas wel een leermoment.’ Ook de werkstructuur van Unica maakte indruk: ‘We geven medewerkers veel ruimte en stimuleren ondernemerschap. Dat meedenken over de ontwikkeling van het bedrijf en klantbediening sprak hen aan.’
Tekst gaat verder onder de foto
Nieuwe energie
Spontaan een nieuwe directeur vanuit een andere branche voor je neus gaf ook intern nieuwe energie. Medewerkers kregen frisse vragen over waarom ze de dingen doen zoals ze het doen. ‘Dat zet je aan het denken. Van beide kanten is het goed bevallen om eens te kijken met een andere blik en hiermee te ontdekken wat de raakvlakken zijn. Ik zou andere bedrijven willen aanraden om ook eens over de grenzen van hun eigen branche te kijken, want het is hartstikke inspirerend en leerzaam om je grenzen te verbreden’, besluit hij.
Tekst: Laura Tenret
Fotografie: Vincent van Dordrecht
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
