Remie Valk van The Hunters Club krijgt regelmatig dezelfde vraag wanneer ze vertelt over haar bedrijf. In welke branche zoeken jullie eigenlijk personeel? Het antwoord is simpel: dat maakt haar niet zoveel uit. Of het nu gaat om een directeur, een projectleider in de bouw of een elektromonteur, de werkwijze blijft hetzelfde. ‘Wij maken gebruik van data. Daarmee kunnen we heel gericht op zoek naar geschikte kandidaten.’
Tijdens een lunch van Rotterdamse Zaken bij Gastrobar Hartig vertelt Remie hoe The Hunters Club bedrijven helpt bij het vinden van personeel. Dat doet ze op een andere manier dan traditionele recruiters.
‘Ik heb geen kaartenbak met allerlei functies, functietitels en mensen. Iedere zoektocht begint bij ons opnieuw, op basis van data. Of een bedrijf nu iemand zoekt in Groningen of een nieuwe vestiging opent in Limburg, dat maakt voor ons niet uit.’
Tekst gaat verder onder de video
Persoonlijk benaderen
Een belangrijk onderdeel van haar werkwijze is de manier waarop kandidaten worden benaderd. Dat gebeurt niet vanuit The Hunters Club, maar uit naam van iemand die bij het bedrijf werkt waarvoor personeel wordt gezocht.
‘Wat we zien, is dat de kans op een reactie veel groter is wanneer je persoonlijk wordt benaderd door iemand van het bedrijf zelf. Als ik zeg: hoi, ik ben Remie en ik zoek namens die en die iemand, dan is dat een bericht zoals mensen er zoveel krijgen. Een persoonlijke benadering vanuit het bedrijf zelf werkt gewoon veel beter.’
Tekst gaat verder onder de foto
Vierhonderd kandidaten
Maar hoe zit het met de technische sector, waar bedrijven soms jarenlang moeite hebben om geschikte mensen te vinden? Ook daar ziet Remie mogelijkheden, al erkent ze dat de zoektocht niet eenvoudig is.
‘Technische mensen zijn gewoon heel schaars en er komen er ook niet heel veel bij. Maar wij werken met campagnes waarin we streven naar het benaderen van vierhonderd geschikte kandidaten. Daar zitten altijd mensen tussen bij wie iets speelt. Misschien is er een bedrijfsfusie geweest en zitten ze daardoor minder op hun plek. Of botert het niet met hun teamleider en zijn ze toe aan iets anders.’
Juist die omstandigheden kunnen ervoor zorgen dat iemand openstaat voor een gesprek. ‘Tot dusver lukt het ons nog altijd om werkvoorbereiders, projectleiders in de bouw en monteurs te vinden. Je wordt natuurlijk ook steeds wijzer. Je leert welke mensen je moet zoeken en aan welke specificaties ze moeten voldoen.’
Tekst gaat verder onder de foto
Het gesprek aangaan
Daarbij richt The Hunters Club zich nadrukkelijk ook op mensen die al een baan hebben. ‘Misschien zit iemand wel op een overstap te wachten, maar is diegene daar helemaal niet actief mee bezig. Op het moment dat je persoonlijk benaderd wordt, kan er toch iets in gang worden gezet.’
En dat is precies wat Remie wil bereiken. Niet direct een sollicitatie of een cv, maar eerst een kennismaking. ‘Wij sturen echt aan op het gesprek. Niet meteen: upload je cv en vul van alles in. Het gaat om het gesprek en het gevoel. Dat vind ik zelf ook heel erg belangrijk.’
Tekst: Cris Rolandus
Fotografie: Vincent van Dordrecht
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
