Zaken doen?
Rotterdamse Zaken
  • Over ons
  • Partners
  • Contact
  • Dark Mode
Rotterdamse Zaken Logo
  • Over ons
  • Partners
  • Zaken doen
  • Contact
  • Zoeken

  • Nieuws
  • Longreads
  • Video’s
  • Podcasts
  • Reizen
  • Nieuws
  • Longreads
  • Video’s
  • Podcasts
  • Reizen
  • Nieuws
  • Longreads
  • Video’s
  • Podcasts
  • Reizen
 
Rotterdamse Zaken
 
  • Over ons
  • Partners
  • Zaken doen
  • Contact
  • Nieuws
  • Longreads
  • Video’s
  • Podcasts
  • Reizen
 
rotterdamse-zaken-logo

Groeien met lef

maandag 10 november 2025

Sandra van den Ent groeide met LinkedPerfect van eenmanszaak naar twee bv’s met vijf man personeel. En haar ambities reiken verder: ‘Over 3 jaar wil ik met 10 à 12 man zijn.’

LinkedPerfect zorgt al jaren voor de perfecte match tussen opdrachtgevers en finance en tax professionals. ‘Ik heb een werving- en selectietak voor mensen in loondienst en in 2021 is daar LinkedPerfect Interim Professionals bijgekomen voor interimoplossingen’, vertelt Sandra.

Als spin in het web verbond ze in haar eentje succesvol organisaties met de juiste mensen en de aanvragen stroomden binnen. ‘Maar op een gegeven moment waren dat er zo veel dat ik het gewoon niet meer alleen kon. Dus dan rijst de vraag: blijf ik alles alleen doen en mij comfortabel voelen of wil ik meer en zet ik de stap naar het ‘onbekende’ om door te groeien?’

Dat laatste besluit ze te doen. Een reden om in 2022 iemand fulltime aan te nemen. ‘Om mijn organisatie naar een hoger niveau te tillen, begon ik aan een ondernemerstraject. Tijdens dit traject, dat in totaal twee jaar duurde, had ik nog een vertroebeld beeld. Ik was tot dan toe altijd alleen en maakte mijn eigen keuzes en beslissingen. Ik vond het ook heel spannend om de controle los te laten en over te dragen. Toen ik stopte met dat traject, zag ik ineens hoe en wat ik moest doen om verder te groeien.’

Tekst gaat verder onder de foto


Groeien met visie
Sandra zette beide takken van LinkedPerfect enkele jaren geleden om naar twee bv’s en nam begin dit jaar nummer personeelslid nummer drie aan. ‘Ik was erg zoekende’, blikt ze terug. ‘Welke functies heb ik nodig binnen dat groeitraject? Dat heb ik inmiddels goed in kaart gebracht. Per 1 september is nummer vier gestart: een commercieel manager die net als ik opdrachten binnenhaalt, kandidaten zoekt en het werving en selectieproces begeleidt.’

En daar blijft het niet bij, want in november start nummer vijf, een corporate recruiter. ‘En met nummer zes ben ik al bezig, dat wordt waarschijnlijk in januari of februari. Volgend jaar is de planning om sowieso nog twee of drie mensen aan te nemen en binnen drie jaar wil ik met tien à twaalf man zijn.’


Vooral doen
Hoe ze het vindt om een eenmanszaak uit te breiden? ‘Ik zeg altijd tegen iedereen: “luister, ik heb dit ook allemaal moeten leren. Ik heb niet geleerd hoe ik moet ondernemen, delegeren, een organisatie moet opbouwen of iemand moet aansturen. Maar ik probeer het en als jij het niet fijn vindt hoe ik iets zeg of breng, zeg het dan gewoon. Uiteindelijk moeten we allemaal leren.’

Daarbij kijkt Sandra altijd naar hoe ze mensen verder kan brengen. ‘En hoe we samen kunnen groeien, dat vind ik vooral belangrijk. Dus ja, ik vind het spannend om mensen aan te nemen en de controle los te laten. Maar dat is wel de enige manier om te groeien. Want je kunt wel mooie plannen maken, maar uiteindelijk zit het hem in het doen: als je niks doet, gaat er ook niets gebeuren.’

Tekst: Laura Tenret

Fotografie: Mirjam Lems & Sylvia Kuiper

rotterdamse-zaken-logo

Rotterdamse zaken
Menu
  • Over ons
  • Partners
  • Contact
  • Privacy Policy
Categorieën
  • Nieuws
  • Longreads
  • Reizen
 
  • Video's
  • Podcasts
Volg ons
© 2025 Rotterdamse Zaken
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}