Terwijl wereldleiders steeds autocratischer lijken te worden, pleit Franklin den Bleker van recruitmentbedrijf NXS voor het tegendeel: dienende leiders. Zowel in de politiek als in het bedrijfsleven. Waarom eigenlijk?
‘Ik wil niet zeggen dat een zogeheten oude leider nooit meer kan werken, maar wanneer een organisatie open staat voor modern leiderschap en duurzame innovatie en verandering, dan denk ik dat een zogeheten nieuwe leider een verstandigere optie is’, zegt Franklin.
Interessant, maar wat maakt iemand eigenlijk een nieuwe leider? ‘Dat zijn mensen die anderen in hun kracht durven zetten. Die mensen kunnen helpen en verbinden en daarmee veranderingen of transities van organisaties in gang kunnen zetten. Ze beseffen: het gaat niet om mij, het gaat om de “why”. Waarom doen we wat we doen en hóé willen we dat doen? Wie zijn we eigenlijk, vanuit welke waarden opereren we? Een nieuwe leider opereert dus veel minder egoïsch dan een oude leider. Dat zeg ik overigens zonder oordeel. Want in sommige situaties kan een oude leider ook zijn waarde hebben. Maar mij dan niet bellen voor bemiddeling, ha ha.’
Tekst gaat verder onder de foto
Audities
Zo, dat statement is gemaakt. Goed om te weten is natuurlijk dat Franklin – wiens voornaam overigens zeer treffend “vrije, onafhankelijke man” betekent – met zijn bedrijf NXS bedrijven kan faciliteren met dergelijke nieuwe leiders. ‘Wij gaan op zoek naar de pareltjes in de verborgen oesters, zoals ik het nog weleens noem. Dat betekent dat we voorbij cv en arbeidsverleden kijken.’
Het gaat Franklin veel meer om de mens áchter de kandidaat. ‘Mensen kunnen groeien, soms ook nog eens op heel onverwachte wijze. Dat kan iemand tot een zeer interessante optie voor een vacature maken. Maar dan moet je dan wel open staan voor het onverwachte.’
Hoe werkt dat bij NXS? Voor de selectie nodigt Franklin kandidaten uit voor een soort auditie: ‘Ze mogen zich – in elkaars aanwezigheid – tijdens een lunch min of meer onvoorbereid presenteren aan een potentiële werkgever. Zeker, heel spannend en kwetsbaar. Daarin schuilt echter meteen ook de kracht. Kan je je overgeven aan die kwetsbaarheid en onzekerheid? Sterker: kan je die misschien zelfs omarmen? Wanneer mensen dat kunnen zegt dat al iets over wie ze zijn en hoe ze mogelijk als nieuwe leider aan de slag kunnen.’
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.