Wat als je een sollicitatiegesprek begint zonder naar iemands cv te kijken? Geen titels, geen functielijsten, alleen een ontmoeting van mens tot mens. Voor Pieter Slingerland, managing director van Het Nieuwe Recruitment (HNR), is dat de normaalste zaak van de wereld.
‘Feitelijk gezien gaat meer dan 90 procent weg bij een bedrijf vanwege het ontbreken van een culturele match’, zegt hij. ‘We doen zaken met elkaar op persoonlijk gebied, en tóch investeren we in het wervingsproces vaak heel weinig tijd in wie iemand eigenlijk is. En juist heel veel in het functionele: wat gaat deze persoon toevoegen?’
HNR besloot het anders te doen. ‘Hoe gaaf is het om eerst te kijken naar: wie ís iemand en wat voor groeipotentie heeft iemand? De eerste ontmoeting tussen een opdrachtgever en een kandidaat vindt bij ons plaats zonder cv. Daardoor verdwijnen vooroordelen en kun je echt kijken: wat ga jij toevoegen aan het bedrijf als persoon?’
Tekst gaat verder onder de video
Menselijk
Volgens hem werkt het juist omdat het menselijk is. ‘Als je naar mij kijkt, dan denk je misschien: “Hey, daar staat een energieke persoon.” Of: “Die jongen zou eigenlijk een kleurtje in z’n haar moeten hebben, want hij is best wel grijs.” Je hébt een vooroordeel. Wij willen dat weghalen, en eerst de ontmoeting laten plaatsvinden voordat je naar het verleden kijkt.’
De mooiste momenten? ‘Dat mensen gekoppeld worden aan elkaar, elkaar ontmoeten en dan zeggen: “Ja, wauw, wat gaaf dat er een match is ontstaan.” En dat iemand dan jaren later nog steeds voor dat bedrijf werkt. Ja, dan zijn wij heel dankbaar.’
Tekst gaat verder onder de foto
Marbella
Naast recruitment is zusterbedrijf New Executive Search (NXS) actief met leiderschapsontwikkeling. ‘We zijn druk met een leiderschapsprogramma in Marbella, dat we dit jaar hebben ontwikkeld. Maar we organiseren ook C-level events waar we nieuwe leiders werven voor onze opdrachtgevers.’
‘Wij vinden dat leiders zich ook moeten blijven ontwikkelen’, zegt hij. ‘Daarom hebben we een vierdaags programma buiten Nederland, waar leiders zichzelf trainen. Leuk, uitdagend, spannend en vooral gaaf.’
Tekst: Cris Rolandus
Fotografie: Sylvia Kuiper
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
